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  • 德銳咨詢助力金域醫學“精準選人”

    賈孟鶴



    今天的中國已經進入了一個全新的經濟時代,企業的商業模式已經完成從“勞動密集型”、“資本密集型”到“人才密集型”“科技密集型”的轉變。


    但是,無論是經濟增長模式的轉變,還是知識經濟時代的到來,都離不開創新的驅動,而創新的關鍵,則在于精準選人!


    只有選對了人,才能帶給企業持續的利潤提升!


    2021年11月25日,上市公司金域醫學華東大區組織了2021年度“長城班”系列培訓,來自合肥、南京、上海、福州、杭州的經理級以上員工匯聚一堂。


    南京德銳企業管理咨詢有限公司合伙人、項目總監陳媛老師受邀進行了為期一天的授課,圍繞“如何吸引人才?”“如何定義人才能力?”“如何精準甄別人才?”等問題,進行了生動詳實的培訓。



    金域醫學(股票代碼603882)是國內第三方醫學檢驗行業的開創者和領跑者,是一家以第三方醫學檢驗及病理診斷業務為核心的高科技服務企業,通過不斷積累的“大平臺、大網絡、大服務、大樣本和大數據”等核心資源優勢,致力于為全國各級醫療機構提供領先的醫學診斷信息整合服務。


    在內地及港澳地區設立了38家醫學檢驗實驗室,覆蓋全國90%人口區域,服務23000多家醫療機構,可檢測項目達2800余項,年檢測標本量超1億例,積累了全球最大的東方人種疾病大樣本、大數據庫。


    另外,金域助力全國抗疫創下兩個“全球第一”。截至2021年10月底,在全國31個省市區,及香港、澳門承接檢測任務,累計核酸檢測達1.9億人份,日檢測產能提升至130萬管。


    金域醫學集團


    但作為一家快速成長的“科技密集型”“人才密集型”企業,金域醫學也同樣面臨著“招人難”“選人難”“留人難”的問題。


    培訓伊始,陳媛老師將在座學員分為了7個小組,首先以“招錯一位XX崗位的員工,給企業帶來的損失有多少?”為題,讓每組學員都針對一個不同崗位深入分析,直接損失、間接損失、機會損失三個方面來衡量錯誤的招聘給公司大概會帶來多少的經濟損失,從而計算出損失額度。


    ?????通過計算,大家發現招錯一個物流專員將以及血液疾病對接人,都將給企業帶來一定的損失。


    現實的數據,讓在場全部學員無不驚詫!大家普遍意識到了因為“選人不精準”,給企業利潤持續提升造成的損失,很多學員紛紛表示“未來企業利潤持續提升的關鍵,在于精準選人!”


    針對“如何規避因招到不合適的員工而造成的企業損失?!标愭吕蠋煆娜矫孢M行了細致的分析,企業招不到合適的員工,主要原因存在于:






    1.企業對人才的吸引力不足;

    2.企業對人才素質的定義不精準;

    3.企業對人才的甄別不精準;






    針對如何擴大企業吸引力出發,陳媛老師提出了五大舉措:






    1.全員招聘,發動企業內部進行推薦;

    2.擴大校園招聘,為企業造血;

    3.持續擴大社招渠道;

    4.高于市場的平均薪酬;

    5.雇主品牌的宣傳






    緊接著陳媛老師通過分享德銳咨詢多年來的招聘經歷,印證了擴大招聘渠道、提高固定薪酬比例對人才吸引的巨大促進。


    隨后,針對如何精準定義人才素質,陳媛老師以心理學中“冰山理論”為基礎,向學員闡述了崗位必備素質中的冰山上素質(專業、知識、學歷、經歷)和冰山下素質(價值觀、素質、潛力)。


    通過具體崗位案例,解釋了許多企業由于對冰山上素質要求過多、過繁、過窄等,從而導致了崗位候選人數偏低,進而產生了“招不到人”的困境。



    基于此類情況的普遍存在,陳媛老師提出了“放寬冰山上、堅守冰山下”的觀點,即大幅度減少短期能夠培養形成的、和崗位相關度不高的冰山上素質,而將招聘考察的重點放在與崗位密切相關、且短期內難以培養的冰山下素質。


    陳媛老師也帶領各組學員,針對不同崗位的特點,從人才畫像的描摹中,掌握如何構建冰山上素質模型和冰山下素質模型,最后形成完整全面清晰的人才畫像卡。


    之后,在解決“企業如何吸引人才?”、“企業如何定義人才?”的基礎上,陳媛老師重點針對如何提升人才甄別能力,全面講授基于OBER法則的精準提問,基于STAR行為面試法的深度追問。


    并通過現場學員梳理關于冰山下素質模型的提問,進一步深化學員對OBER提問法則的理解認識;通過模擬面試流程,進一步深化學員對STAR行為面試法的實踐應用。


    模擬面試環節


    同時,陳媛老師還對德銳咨詢的DR01性格測評系統進行了深入的講解。全體學員也通過一系列案例式教學,對這套基于大五人格理論開發的性格測評系統有了更為清晰的認識。


    培訓中每名學員都通過DR01性格測評系統進行了性格分析,得到了具有建議性的分析報告,對學員未來的職業行為提升大有裨益。


    培訓結束后,來自福州金域的一名學員表示:“本次參與培訓的,都是金域醫學華東大區的經理級以上員工,大家在企業精準選人過程中,都擔負著極為重要的責任。陳媛老師的講授,不僅理論功底深厚,更具備著極強的實操性和實踐性?!?/span>


    來自合肥金域的一名學員表示:“以后的招聘工作中,一定要‘放寬冰山上、堅守冰山下’,并通過精準的提問、系統的性格測評,找到真正符合冰山下素質的員工,真正實現為企業精準選人的目的”。


    學員答疑環節


    德銳咨詢一直致力于推廣“聚焦于人”的人力資源領先戰略,目前在精準選人領域,已經出版了《精準選人》《人才畫像》兩本著作,匯集了德銳咨詢在精準選人領域的智力成果,也為企業提供了精準選人方面的工具和技巧。


    為學員代表贈書《精準選人》《人才畫像》


    未來,德銳咨詢還將持續推進“聚焦于人”的人力資源領先戰略,并把“將中國人力資源管理提高到世界領先水平”作為企業愿景,持續奮斗,砥礪前行!


    金域醫學集團簡介


    金域醫學(股票代碼603882)是國內第三方醫學檢驗行業的開創者和領跑者,是一家以第三方醫學檢驗及病理診斷業務為核心的高科技服務企業,通過不斷積累的“大平臺、大網絡、大服務、大樣本和大數據”等核心資源優勢,致力于為全國各級醫療機構提供領先的醫學診斷信息整合服務。擁有員工近萬人。

    在內地及港澳地區設立了38家醫學檢驗實驗室,覆蓋全國90%人口區域,服務23000多家醫療機構,可檢測項目達2800余項,年檢測標本量超1億例,積累了全球最大的東方人種疾病大樣本、大數據庫。

    另外,金域助力全國抗疫創下兩個“全球第一”。截至2021年10月底,在全國31個省市區,及香港、澳門承接檢測任務,累計核酸檢測達1.9億人份,日檢測產能提升至130萬管。

    金域醫學嚴格遵循國際標準,是國內首家擁有CAP和ISO15189雙認可的第三方醫學實驗室,出具的檢驗報告被全球70多個國家和地區一致認可。


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